无锡格瑞会计事务有限公司什么是灵活用工？灵活用工合理、合法吗？企业可以在灵活用工的基础上作税收筹划吗？在本文中，互联网财税服务品牌无锡格瑞会计事务有限公司将带领大家对这一系列问题进行具体解答！
近年来，出于各行各业企业对于节约人力成本的迫切需求，很多企业主都对“灵活用工”这一用工形式产生了兴趣。那么，什么是灵活用工？灵活用工合理、合法吗？企业可以在灵活用工的基础上作税收筹划吗？在本文中，我们将带领大家对这一系列问题进行具体解答！
所谓“灵活用工”，是新型的人才派遣服务领域的成长型产品。它主要是指由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面都非常灵活的一种用工形式。一般来说，企业采用“灵活用工”，是在法律允许范围内进行，所以是合理、合法的。而且，通过“灵活用工”，于企业经营发展而言，还具有以下几方面优势：
1、降低成本。即通过劳务派遣的外包形式，能有效降低企业用工成本。
2、弹性职能。可对企业需要的岗位快速匹配，有效提升企业效率和效益。
3、增加收入。通过劳务派遣公司及税务筹划，减少企业人力成本，从而间接提升收入。
另外，通过“灵活用工”，用人单位还能够取得合法、合规的发票进行抵扣，从而实现在一定程度上减轻企业税负，为企业开展税务筹划提供合理途径。这也就是说，企业采取这一用工形式，可将企业与员工的关系进行相应改变，以合作经营关系代替企业雇佣，这样企业自然不需要为灵活用工的社保担忧。而且灵活用工平台还能够以合理方式降低企业税点，这样企业就可以根据实际的经营情况，对财务支出进行适当的调整，合理减轻企业纳税负担。
一般来说，适用于采取灵活用工这一形式的行业企业，主要有以下几类：
1、物流行业。可通过劳务派遣外包将人员与灵活用工平台结合的形式, 有效降低人工成本和企业风险, 提高企业的行业竞争力。
2、教育行业。通过灵活用工平台, 将临时需要的员工通过劳务派遣外包到企业, 可获得全额增值税发票, 全程安全无隐患。
3、直播平台。通过灵活用工平台转接, 可实现企业获得发票降低运营风险, 主播通过合理的税务筹划增加收入, 实现多赢。
4、电商行业。通过帮助个人店主注册企业主体, 可通过灵活用工将兼职岗位劳务派遣外包到个人, 降低企业风险。
综上，企业和个人是可以在灵活用工的基础上做税务筹划的。所以，对这一用工形式存在需求的企业，便有必要选择专业灵活用工平台进行相应合作。
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