工伤诈骗，企业如何处理工伤碰瓷行为？

刚招上来的员工，没上班几天就受伤了，受伤后不急于治疗但急于索要赔偿。帮忙的朋友、家属更是全都精通法律知识，动不动就是仲裁更吃亏的论调，进行要挟。

现在这样的工伤类型的诈骗频发，人们利用企业在招录时候的不规范，安全意识薄弱的特点，小老板喜欢息事宁人的心态，对公司尤其是小微企业实施诈骗，很多老板深受其害，那么企业应该如何处理碰瓷风险呢？

工伤却要求私了，派出所看出真相

在2014
年，一个诈骗案在嘉定法院进行了公开宣判，主要是代某和他的同伙伪装成工伤事件进行处罚，罚款
2000
元。

首先在2013
年
7
月，代某和他的同伙经过事先分析，找到了一个设配工厂上班，第二天，代某趁午休将左臂打伤。到了下午回到工厂，代某就装作不慎摔伤，然后工厂将代某送入了医院，在医院治疗的时候，代某和杨某冒充受伤者的朋友和亲属，要求厂方赔偿，后来在工厂交了医药费后，办理出院手续。

后来代某又故技重施，到了另一家制造公司进行应聘，第二天就工伤入院，并且让同伙冒充亲朋好友协调赔偿。

可疑的是，医生建议进行手术，但是代某却婉拒了，但是强烈要求厂长支付治疗费用，后来伤着的家属能说会道的解释打工的不容易并且从政策的角度对赔偿进行了设计。最后厂长同意了，但是要求必须签订合同，要求以后再出现问题概不负责，并且坚持去备案。

备案中，警察发现过程中有很多疑点，经过查询，发现代某已经发生过很多次这样的意外了，所以在警方的仔细问询下，代某交代了诈骗的事实。