个税和社保基数不一致其实并不少见。社保缴纳基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。而员工的个税申报基数，是员工当月实际应收到的工资金额。所以这两者的不匹配，其实就是个人工资差异造成的。

但如果两者基数相差很多，对公司、员工个人都会有一定的税务风险。如果基数相差在10%以内，那就不必担心了。接下来就给大家介绍一下，基数过大时如何调整吧！

1、实际申报较低工资，其他工资通过员工报销的形式发放

如果报销的金额不大，税务风险相对较低，如果员工人数比较多，报销的发票也比较多，在企业所得税汇算清缴中需要调整补税。

2、通过劳务派遣形式将用工方式转变

其实通过劳务派遣就是转嫁公司的用工风险给劳务派遣企业这种目前市面上很多人员流动性大的企业会选择这种方式。

对于收入比较高的员工，在条件允许合法合规的前提下，变成合作关系，这样也没有社保缴纳风险，但是这种方式要求比较高。

例如有困难补贴、防暑降温费、劳保费用、探亲费等等，这些是不计入社保基数的，企业可以通过与员工劳动合同中或者在实际的工资单中体现以上工资构成。

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