公司注册 第111页

　　    很多人不知道劳务派遣和劳务外包的区别，下面我带大家列举出来，了解一下两者的区别

　　一,劳务派遣和劳务外包的概念

　　(1)劳务派遣指的是由劳务派遣机构或企业与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工类型。

　　(2)劳务外包指的是发包方将其部分业务和工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包的费用;

　　二，劳务派遣和劳务外包的资质要求

　　(1)劳务派遣:注册资本大于等于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施和有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度还有法律、行政法规规定的其他条件。向劳动行政部门申请行政许可，经过许可的，才可以依法办理公司登记。

　　(2)劳务外包:承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人;

　　三，劳务派遣和劳务外包的法律关系

　　(1)三方关系;用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣合同关系;劳务派遣机构与派遣员工的劳动合同关系;用工单位与派遣员工的实际用工关系;

　　(2)双方关系;发包方与承包方之间的合同关系;承包方与外包员工的劳动法律关系;

　　四,自己遭受损害时，不同的区别

　　(1)造成员工损害时，劳务派遣单位与用工单位必须承担连带赔偿责任;

　　(2)除了必须保证能提供必要的安全生产条件以外，发包公司或机构无须对承包方员工承担任何法律责任;

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　　劳务公司运作概念是指根据市场的需求，向社会招收部分健康具有劳动能力并且符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员派遣给其它的用人单位，从中获取劳动力差价的企业机构。

　　劳务公司和中介两者区别如下：

　　一、提供的服务不一样

　　正规的劳务派遣公司：从招聘到面试约谈，员工培训，离职手续，缴纳社保，工资发放等一系列手续全部由劳务公司办理，并且有双方都有一份正规有效的合同。

　　中介组织：主要是通过对招工信息的发布和推荐，从劳动者身上收取一定的劳务中介费双方不签订劳务合同，不能保证是否会被单位企业录取。并且收取的服务费可能不全退，整个过程不受到法律的约束，有一定程度的风险性。

　　2、双方盈利模式不同

　　劳务派遣公司的盈利方式是向用工单位收取服务费作为主要盈利模式。中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的中介费用。

　　3、所处立场不同

　　劳动派遣合同中的劳务派遣公司是劳务合同的签订方，其必须同劳动者也就是被派遣人员签订劳动合同。中介与求职者和用工企业都是暂时性经济关系，中介与求职者没有任何关系，与用工企业只是委托招聘关系。

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初次办理ICP相关证件时，是不是会疑惑，ICP备案和ICP许可证是不是一回事？两个又有什么不同呢？别急，接着往下看。

一、服务性质不同

《互联网信息服务管理办法》提出互联网信息服务分为经营性和非经营性两类。对经营性网站采取许可制，对非经营性网站实行备案制，两种制度都不满足的，不得从事互联网信息服务。总结一下就是，经营性网站需取得ICP许可证，非经营性网站只需取得ICP备案，但其实ICP备案是适用于所有网站的。

二、申请条件不同

ICP许可证的申请条件相对较多，如有与开发经营活动相对应的资金和专业人员、公司注册资金在100万及以上、业务发展计划及相关技术方案等具体条件；

而ICP备案只需要相应信息正确，就可以申请企业备案或个人备案，具体流程可在格致会计官网搜索。

三、目的不同

ICP备案的目的是，在网站出现非法经营活动时可以及时制止，并削减不良互联网信息的传播。如果网站不备案的话，很有可能会被相关部门关停。

ICP许可证的目的只是经营性网站的合法运营提供凭证。

四、备案格式不同

ICP许可证是省的简称+证+号；ICP备案则是省的简称+备+号。

五、费用不同

办理ICP许可证依据地区不同，收费也不同，大部分地区在5000元左右；自己在网上办理的ICP备案不需要缴费，但是代办可能需要代理服务费。

看了以上的区别，在以后的办理过程中就可以知道自己到底需要哪一种了。

人力资源公司执照的经营范围里有这么三个词，“人力资源管理”、“劳务派遣”、“劳务服务”，但是这几个词具体包含哪些范围呢？1. 人力资源管理，是指在经济学的指导下，通过招聘、甄选、培训等形式对组织内外的相关人力资源进行运用，以满足企业现在和未来发展的需要，并保证组织发展目标实现和人员发展的最优化的一系列活动的总称。其中包括有人员招聘、素质测评、入职培训、绩效和薪酬管理等要素；2. 劳务派遣，又可以叫做人才派遣、人才租赁、劳动力租赁等，从字面意义可以得知，是指有劳务派遣机构与被派遣人才签订劳动合同。这项业务是近些年我国人才市场采用的新式用人方式，可以跨地域、跨行业进行。由用工企业向被派遣员工发放劳务报酬，劳动合同是劳务派遣机构和被派遣员工之间的联系，但劳动力给付是发生在被派遣员工和实际用工单位之间的；3. 劳务服务，细分下有四个职能：（ 1 ）统筹劳动就业，主要是通过对待业人员的登记管理，为其介绍就业、组织起来就业和自谋职业；（ 2 ）进行就业训练，组织待业人员学习文化和技术，使其掌握一些技能；（ 3 ）组织管理社会机动劳动力，这主要针对临时工作人员；（ 4 ）组织经济事业，由公司举办生产服务网点，举办可容纳更多劳动力的行业。其他较为熟悉的词就不再过多赘述，和人力资源相关的更多信息可在格致会计官网进行查询。

　　因为危险品的特殊性，所以安监局对危险品的储存、运输、经营等过程中涉及到的主要人员都有一定的要求，那么危化品运输物流公司注册对人员和资格证的要求有什么?

　　一,危化品运输物流公司注册条件对人员和资格证的要求:

　　1、运输危险品的车辆驾驶人年龄不能超过六十岁，并且应取得相应车辆的驾驶证书;

　　2、驾驶和装卸还有押运人员需要通过当地交通运输主管部门考试，并取得相应从业资格证。

　　3、企业应配备专职安全管理人员。

　　二,单位在确定符合危化品运输物流公司注册条件后，还应准备如下材料：

　　(1)车辆质检合格证明;

　　(2)安全生产管理人员、运输装卸人员、押运人员资格证明;

　　(3)停车场地产权证明或者租赁证明;

　　(4)安全消防设施检测合格证;

　　(5)单位主要负责人身份证明;

关于进出口权，除了申请所需的条件及材料、申请的具体流程外，可能还会有一些信息不太明确的，一起来看看吧。

1.申请进出口权最后要领几个证件？

五个，按顺序分别是：商务局对外贸易经营者备案登记表、自理报检单位备案登记证明、海关进出口收发货人报关注册登记证书、电子口岸会员卡和操作员卡等；

2.哪些企业需要去申请进出口权？

（1）进出口公司；

（2）供应链公司；

（3）报关公司；

（4）国际贸易公司；

（5）物流、货代公司；

（6）一般纳税人公司（因为申请进出口权没有什么限制）等

3.自营进出口权和进出口权一样吗？

不一样。自营进出口权是指一些企业进行出口本企业自产产品和进口本企业需要的机械设备、零配件、材料等，当然国家限定或禁止的商品及技术除外。进出口权则是自主经营进出口经营权。

除了基础概念外，进出口权并没有什么明显的限制，一般的企业乃至个体都可以进行申请；但是自营进出口权有明确的对企业的条件限制，如资金、人员等上的条件。

4.进出口权有限期吗？

一般情况下，并没有明确的有限期，但是进出口经营许可证是需要年检等程序的。

5.申请进出口权需要多久？花费多少钱？

根据国家规定，一般申请进出口权整个流程下来至少需要12个工作日。消费则是按相关规定购买，只需基础工本费，但如果代办，则可能需要更多的代理服务费。

更多详情请关注格致会计官网。

现在注册公司的流程相对之前有所简化，注册公司已经是一件比较容易的事情了，但是银行开户却变难了，对开户的要求提升了。

银行开户难点：

1、开户前会上门检查

开户前要进行的工作比较繁琐，例如下厂核查、招牌门牌号对比、提供租金发票和水电费清单、法人名下公司数量核查等，有些甚至要求存现XX万，或者排队两个月才能约到开户……这些都给银行开户造成了麻烦。

2、后期漏接银行电话随时冻结账户

开户完成后期。银行可能会进行上门排查，主要查看公司的名称、注册地址、税号、法人、主营业务等是否合规。

准备材料：

1、首先，需要准备好提前申请的营业执照正本和副本；

2、要提供组织机构代码证正本以及复印件；

3、要办理好税务登记，开立银行账户需要提供税务登记证正本和复印件；

注意：办理了三证合一后只需要提供三证合一之后下发的营业执照正本和复印件就可以啦

4、要提供企业的法定代表人的身份证原件和复印件；

5、两外，经办人你也需要提供身份证原件和复印件；

6、公司如果委托他人进行银行开户的话需要提供委托人证明或者授权委托书；

7、另外还要准备公司的一些印章，包括公章、财务章、法人或者其他人员私章；

8、如果当地银行需要提供其他资料，按照要求准备齐全即可。

　　  劳务派遣公司的基本概念想必大家都已清楚。但很多人不知道如何运作一家劳动派遣公司，下面给大家整理一下劳务派遣公司的运作和服务方式，希望能帮到大家。

　　一，首先梳理劳务公司怎么运作之前，我们先要明白自己的人才派遣公司是经营什么业务的:

　　(1)、普通劳务派遣，人才租赁派遣，临时工派遣和短期人工;

　　(2)、社保或者劳动事务代理工作;

　　(3)、代理社保业务咨询查询服务等等。

　　二，劳务工派遣工运作流程

　　(1)劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据对方需求着手招聘劳务工;

　　(2)、派遣工的招聘，通过网络、派遣公司资源库、或线下招聘等等;

　　(3)、安排招聘到的符合企业岗位需求的劳务工进行面试;

　　(4)、安排面试过关的派遣工体检;

　　(5)、帮体检过后的派遣工安排入职，入住宿舍和签订合同;

　　(6)、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作任务;

　　(7)、合同期满，劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。

　　    很多人不知道劳务派遣和劳务外包的区别，下面我带大家列举出来，了解一下两者的区别

　　一,劳务派遣和劳务外包的概念

　　(1)劳务派遣指的是由劳务派遣机构或企业与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工类型。

　　(2)劳务外包指的是发包方将其部分业务和工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包的费用;

　　二，劳务派遣和劳务外包的资质要求

　　(1)劳务派遣:注册资本大于等于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施和有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度还有法律、行政法规规定的其他条件。向劳动行政部门申请行政许可，经过许可的，才可以依法办理公司登记。

　　(2)劳务外包:承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人;

　　三，劳务派遣和劳务外包的法律关系

　　(1)三方关系;用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣合同关系;劳务派遣机构与派遣员工的劳动合同关系;用工单位与派遣员工的实际用工关系;

　　(2)双方关系;发包方与承包方之间的合同关系;承包方与外包员工的劳动法律关系;

　　四,自己遭受损害时，不同的区别

　　(1)造成员工损害时，劳务派遣单位与用工单位必须承担连带赔偿责任;

　　(2)除了必须保证能提供必要的安全生产条件以外，发包公司或机构无须对承包方员工承担任何法律责任;

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　　劳务公司运作概念是指根据市场的需求，向社会招收部分健康具有劳动能力并且符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员派遣给其它的用人单位，从中获取劳动力差价的企业机构。

　　劳务公司和中介两者区别如下：

　　一、提供的服务不一样

　　正规的劳务派遣公司：从招聘到面试约谈，员工培训，离职手续，缴纳社保，工资发放等一系列手续全部由劳务公司办理，并且有双方都有一份正规有效的合同。

　　中介组织：主要是通过对招工信息的发布和推荐，从劳动者身上收取一定的劳务中介费双方不签订劳务合同，不能保证是否会被单位企业录取。并且收取的服务费可能不全退，整个过程不受到法律的约束，有一定程度的风险性。

　　2、双方盈利模式不同

　　劳务派遣公司的盈利方式是向用工单位收取服务费作为主要盈利模式。中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的中介费用。

　　3、所处立场不同

　　劳动派遣合同中的劳务派遣公司是劳务合同的签订方，其必须同劳动者也就是被派遣人员签订劳动合同。中介与求职者和用工企业都是暂时性经济关系，中介与求职者没有任何关系，与用工企业只是委托招聘关系。

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初次办理ICP相关证件时，是不是会疑惑，ICP备案和ICP许可证是不是一回事？两个又有什么不同呢？别急，接着往下看。

一、服务性质不同

《互联网信息服务管理办法》提出互联网信息服务分为经营性和非经营性两类。对经营性网站采取许可制，对非经营性网站实行备案制，两种制度都不满足的，不得从事互联网信息服务。总结一下就是，经营性网站需取得ICP许可证，非经营性网站只需取得ICP备案，但其实ICP备案是适用于所有网站的。

二、申请条件不同

ICP许可证的申请条件相对较多，如有与开发经营活动相对应的资金和专业人员、公司注册资金在100万及以上、业务发展计划及相关技术方案等具体条件；

而ICP备案只需要相应信息正确，就可以申请企业备案或个人备案，具体流程可在格致会计官网搜索。

三、目的不同

ICP备案的目的是，在网站出现非法经营活动时可以及时制止，并削减不良互联网信息的传播。如果网站不备案的话，很有可能会被相关部门关停。

ICP许可证的目的只是经营性网站的合法运营提供凭证。

四、备案格式不同

ICP许可证是省的简称+证+号；ICP备案则是省的简称+备+号。

五、费用不同

办理ICP许可证依据地区不同，收费也不同，大部分地区在5000元左右；自己在网上办理的ICP备案不需要缴费，但是代办可能需要代理服务费。

看了以上的区别，在以后的办理过程中就可以知道自己到底需要哪一种了。

人力资源公司执照的经营范围里有这么三个词，“人力资源管理”、“劳务派遣”、“劳务服务”，但是这几个词具体包含哪些范围呢？1. 人力资源管理，是指在经济学的指导下，通过招聘、甄选、培训等形式对组织内外的相关人力资源进行运用，以满足企业现在和未来发展的需要，并保证组织发展目标实现和人员发展的最优化的一系列活动的总称。其中包括有人员招聘、素质测评、入职培训、绩效和薪酬管理等要素；2. 劳务派遣，又可以叫做人才派遣、人才租赁、劳动力租赁等，从字面意义可以得知，是指有劳务派遣机构与被派遣人才签订劳动合同。这项业务是近些年我国人才市场采用的新式用人方式，可以跨地域、跨行业进行。由用工企业向被派遣员工发放劳务报酬，劳动合同是劳务派遣机构和被派遣员工之间的联系，但劳动力给付是发生在被派遣员工和实际用工单位之间的；3. 劳务服务，细分下有四个职能：（ 1 ）统筹劳动就业，主要是通过对待业人员的登记管理，为其介绍就业、组织起来就业和自谋职业；（ 2 ）进行就业训练，组织待业人员学习文化和技术，使其掌握一些技能；（ 3 ）组织管理社会机动劳动力，这主要针对临时工作人员；（ 4 ）组织经济事业，由公司举办生产服务网点，举办可容纳更多劳动力的行业。其他较为熟悉的词就不再过多赘述，和人力资源相关的更多信息可在格致会计官网进行查询。

　　如果您的网站有这些文化产品就需要去申请办理网络文化经营许可证

　　1、娱乐与音乐文化产品;

　　2、艺术文化产品;

　　3、动漫与动画文化产品;

　　4、会展、组织比赛活动;

　　5、个人演出或节目，网络表演;

　　6、游戏产品 。

　　根据互联网文化管理暂行规定:未经部门批准,擅自组织执行非经营性互联网文化活动的，将由省级以上人民政府文化行政部门责令限定时间内改正;拒不改正的，将强制停止互联网文化活动，处1000元以下罚款。

　　经营性互联网文化单位，在网站上发布含禁止内容的互联网文化产品，或发布未经批准的网络文化产品的，由省级以上人民政府文化行政部门责令停止提供，没有违法所得的，处10000元以下罚款;有违法所得的，没收违法所得，处30000元以下的罚款;情节严重的，责令停业整顿直至吊销。